20170222對考試院副院長被提名人行使同意權進行詢問
針對考試院副院長被提名人李逸洋人事同意權審查，時代力量立法委員徐永明今日質詢時表示，針對近日熱議的台鐵員工身分認定或適用法律問題，請教被提名人，台鐵員工是公務員，還是勞工？到底是適用勞基法，還是公務人員法？對此，提名人李逸洋被答覆，是公務員兼具勞工身分。
而對於警消人員組工會，徐永明委員也請被提名人提出看法，是否未來要修改「公務人員協會法」，讓警消可以適用此法，回復應有的權利。對此，被提名人李逸洋表示，關於警消組工會，持保留態度，因這些人有不可取代性，若罷工則有疑慮。
對於被提名人李逸洋的保留態度，徐永明委員表示，辦公室目前已先提出「工會法」修正案進行連署，讓警消未來有組織工會的權力，而對於警消的特殊性，若政府部門有考量，未來都可以在審議法案時討論，例如設定特別的罷工條件等，不一定要完全否定。徐永明委員也認為，警消人員組織工會只是想捍衛應有的權利，並不會刻意危及公益。
徐永明今日質詢時也指出，看一個首長可以從過去政績來看，包含有權力與沒權力時，本人其實是敬仰被提名人的，被提名人過去當過高官，但也能帶著吉他到處與民眾互動，具親和力風範，不僅如此，推動台北市民辦戶政事務上也有所貢獻。
徐永明委員表示，被提名人十多年前的主張：國營事業負責人，應採公開徵選方式遴聘，專業經營，權責分明等三大理念為最高指導原則。此甄選過程是個好方法，惟至今國營事業負責人人選常沸沸揚揚被媒體多加揣測，請教被提名人，為甚麼經過了兩次政黨輪替後，這個方法沒被採用？政府部門未來可以多加討論。
對於考試院副院長被提名人李逸洋未來的工作重點，徐永明委員質疑，被提名人知道主戰場在哪？在考試院院會嗎？對此，被提名人李逸洋答覆，我主要職責在全院委員會。
徐永明委員指出，考試院常被詬病效能不彰，從102年度至104年度的院會次數、報告討論事項可看出確實績效不彰、有精簡員額的必要性。最近也有國會議員指出，月退俸發放從半年改成逐月早已是政策方向，但因為考試院的拖延，讓國庫多花四億元。
徐永明委員也表示，院會遊戲規則，被提名人李逸洋清楚嗎？考試院會議規則、議程是誰規定？若有重要改革法案要排審，誰決定？副院長有此腳色？對此，被提名人李逸洋承認，沒有，要院長因故不得出席時才有角色。
徐永明委員說，「考試院會議規則」第20條令人感到匪夷所思，「參加會議人員對於會議內容應嚴守秘密、不得洩漏」，為何會議內容是秘密？不得洩漏？雖然現在仍有既定的會議紀錄上網公開，但請教這條要不要改，讓考試院更加透明公開？
徐永明委員表示，年金改革全國關注，未來民眾一定會注意考試院院會內容到底在討論甚麼，被提名人成為副院長後應該主張修改議事規則，讓考試院更加透明。對此，被提名人李逸洋表示，議事規則雖然這樣定，但運作上則是上網即可看見會議內容，發言紀錄都已經上網公告。
徐永明委員表示，被提名人未來可以努力讓考試院公開透明，讓大家了解院長排了甚麼議程？以及這樣的議程是否符合大家的期待？增加外界監督的力道，讓民眾可以輕易接收到考試委員們的發言討論為何，而非只是透過媒體，感覺有些考委到處在外頭放話。
另外，徐永明委員指出，考試院副院長也肩負監理退撫基金的責任，基金運作績效不彰是眾所皆知，監理委員會中的機關代表都是部會、縣市首長，但他們有時間來開會嗎？這些人雖然有代表性卻沒有專業性，且未必會出席，這樣的情況下監理委員會的專業性是否足夠？希望這問題是被提名人未來能推動改進。對此，李逸洋被提名人答覆，現行人事過於僵化，確實會改進。
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